1.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度

　　公司每年组织各部门按照各自安全生产职责获取收集适用的安全法律法规、标准及相关文件，根据所适用的内容对安全管理制度进行必要的修改，确保规章制度的适用性。通过组织开展各项安全生产活动、教育培训和业务技能比武等各种方式，熟知涉及的规章制度，提高人员的安全意识和自身的安全素养。

　　 2.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行

　　公司根据国家、地方法律法规及行业规范制定规章制度、程序文件，资源保障部及相关部门进行四新、转岗复工、岗中、三级、全员、专题、日常安全教育，对特种工作进行专业技术培训，对安全操作规程进行培训，在教育培训结束后现场进行考试，并对安全培训效果进行评估，确保从业人员熟知并掌握相应制度和操作规程。

　　3.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正确识别处理安全隐患和异常

　　公司每年由资源保障部牵头，各部室及事业部组织员工共同进行环境因素、危险源辨识和评价工作，目的是使员工深入了解自身涉及的危害，明了由于不安全操作等行为所引发的危害及后果，强化了安全意识并能够正确执行安全规章制度及操作规程。

　　4.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范

　　公司组织各岗人员在安全会议上观看安全事故事件视频，分析总结事故教训。在三级教育中，内部教师队伍进行公司级安全教育培训，在培训课件中将事故事件案例作为一项重要的培训内容，深入分析讲解由于不安全行为所引发的危害和后果，促进员工养成良好的行为规范。

　　5.建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法

　　公司建立安全生产责任制及考核制度，并建立安全生产奖惩和责任追究制度，规范安全生产作业准则，提高从业人员安全防范意识，杜绝和消除不安全行为、不安全状态，避免各类事故的发生。

　　 6.为作业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品

　　公司按照国家及行业标准，制定《劳动防护用品管理制度》，各部门根据各自生产工艺特点和职业危害因素类别制定具体到每个工种的劳动保护用具佩戴标准。作为硬性规定，进入现场的人员必须无条件的遵守执行。

　　作为日常提醒，各部门还把标准佩带劳保用具的员工照，制作成看板张贴在生产现场出入口附近的明显位置，供进入生产现场的人员进行自我检查和对照。此外，公司通过各级教育和层级安全监督点检，促进员工遵守制度，正确佩戴劳动保护用品。

　　 7.从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害

　　公司及部门定期开展各类安全活动（培训、考核、竞赛、交流活动等），不断提升从业人员安全意识。在工作岗位上严格按照操作规程作业，具有强烈的自我约束力和团队精神，做到四不伤害。

　　8.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告

　　公司内各种活动都强调将团队的安全绩效牢记在心，通过自身的安全行为及对周围不安全行为的发现与督促，共同打造安全的工作环境。